인재지원

SW인력양성을 위한 다양한 지원방안을 마련합니다.

IT분야역량체계(ITSQF)

IT분야역량체계(ITSQF)란?
  • 배경 : 4차 산업혁명 등 산업의 고도화로 보다 전문적이고 다양한 역량을 보유한, 실무중심의 인력 수요는 더욱 높아지고 있음. 하지만 여전히 산업현장에서는 학력과 경력 중심의 인사관리로 SW기술자들이 보유한 다양하고 전문적인 역량을 인정받지 못하고 있음. 이에 역량 중심의 정당한 대우를 받을 수 있는 산업역량체계(SQF*) 설계·구축이 요구됨
    * Sectoral Qualifications Framework(SQF) : 자격, 현장경력, 직업훈련 이수결과, 학위 등 다양한
      역량요소를 연계하여 산업 분야에 통용되는 기술자들의 역량 기준을 정립하고 인정하는 틀
     
  • 목적 : 다양한 능력의 정당한 평가로 SW기술자가 대우 받을 수 있는 역량중심의 체계를 구축·확산하여, SW기술자의 체계적 역량·경력 개발 가이드라인 제시, 산업현장에서 개인과 기업 모두에게 표준화된 기준으로서 활용 가능하도록 함을 목적으로 함
    ITSQF 직무설명 바로가기
기대효과
  • 다양한 능력의 정당한 평가 학력 외의 개인이 가진 다양한 능력을 정당하게 평가받을 수 있는 사회구현
  • 개인의 체계적 경력개발 지원 직종과 수준(직급)에 따른 역량 향상을 위한 진단과 자격/훈련 정보 제공
  • 기업 직원 채용 및 인사평가활용 직원개인의 다양한 능력 및 경험을 객관적으로 관리하여 기업에서 채용시나 인사 평가 시에 활용되도록 함
IT분야 역량체계
KQF의 교육-훈련-자격 간 상호인정, 경험 학습 인정 등 KQF 원리와 정신을 반영
NCS의 표준화된 직무, 능력단위 및 요소 등을 활용하여 직무역량체계 구성
※ KQF(Korean Qualifications Framework, 한국형 역량체계)란 능력중심 사회 구축을 위한 세부과제로 학력, 자격, 현장경력 및 교육훈련 이수 결과 등이 상호 연계될 수 있도록 한 수준체계 (「국가역량체계 구축 기본계획」, ‘13.12월, 교육부, 고용부 공동추진 중)
IT분야 직무역량체계
ITSQF 구축 절차
  • 직무도출
    • 산업현장의 직무를 기반으로 4차 산업혁명 시대의 신직무까지도 포함하는 산업계 통용 직무를 도출하고 ITSQF 직무군에 포지셔닝
  • 직무 정의
    • 산업현장의 직무를 기반으로 다양한 직무를 정의하고 KQF의 수준체계에 따라 지식, 기술, 자율성과 책임성 정의
  • 직무에 필요한 역량 도출
    • 정의된 직무에 필요한 역량을 NCS능력단위(필수/선택)로 도출
    • 해당 직무 진입 역량인정요건에 대한 정의(학력, 경력, 자격 등)
    • KQF의 수준 정의에 의한 역량차이 판별 요건 정의
  • ITSQF 현장 활용
    • 기업에서 채용공고, 직원역량 관리에 ITSQF를 체계적 관리 기준으로 참조
    • 직무별 역량 강화 방안에 대한 가이드 제공 및 활용
    • 직무별 경력개발 경로를 구축하여 개인별 설계 가능하도록 함
  • 담당부서 : 인재개발팀
  • 담당자 : 김태현 전문위원
  • 연락처 : 02-2188-6925
  • 팩스 : 02-2188-6901
  • 이메일 : taehyun.kim@sw.or.kr
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