인재지원
SW인력양성을 위한 다양한 지원방안을 마련합니다.
인적자원개발위원회
- ISC(Industry Skills Council)란?
- 산업별 인적자원개발위원회란?
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산업별 인적자원개발위원(ISC)는 교육현장과 산업현장의 미스매치를 해소하고 산업계 주도형 인적자원개발을 위해 2015년 출범하였습니다.
현재 총 19개의 산업별 협·단체(사업주단체), 기업, 근로자단체 등이 모인 인적자원개발위원회(ISC: Industrial Skills Council)가 구성되어 활동 중이며, 인적자원개발·관리·활용 등의 핵심기준을 마련하고 인력수급 미스매치를 완화하기 위하여 다양한 사업을 운영하고 있습니다.
- 목적 및 관련근거
- (목적) 해당 산업의 협'단체(사업주단체), 기업, 근로자단체 등이 모여 인적자원개발ㆍ관리ㆍ활용 등을 지원하는 '산업별 인적자원개발위원회(ISC)'를 구성하여, 현장형 인재 수요파악을 위한 인력수급조사 및 실태분석, NCS·NCS기반 자격·일학습병행 등 관련사업, 그 외 고용？노동 관련사업에 참여하고 산업계 대표로서 역할을 수행하는 등 산업계 주도의 능력중심사회 구현
- (관련 근거) 근로자직업능력개발법 제22조 제1항
- 정보기술ISC
- 정보기술산업 인적자원개발위원회
- 정보기술산업 인적자원개발위원회(Industrial Skills Council)는 지난 2015년 4월에 정보기술(IT)·소프트웨어(SW)분야의 대표적인 사업주단체, 기업, 근로자단체가 모여 산업계에 실력중심 채용·인사관리·보상체계 정착과 확산을 위해 출범하였습니다.
- 한국인공지능·소프트웨어산업협회는 정보기술ISC의 대표기관으로서 ISC의 운영 및 사업수행을 총괄지원하기 위한 사무국을 설치, 운영하고 있으며 다양한 참여기관들과 협력하여 산업계 주도 인적자원개발 관리를 위한 국가직무능력표준(NCS) 및 ITSQF 개발에 주도적인 역할을 맡아 활동 하고 있습니다.
- 정보기술ISC 참여기관 및 운영조직
- 참여기관 및 기업
참여기관 및 기업 구분 기관 및 기업명 협·단체 한국인공지능·소프트웨어산업협회(대표기관) 중소기업기술혁신협회(이노비즈) 한국정보보호산업협회 한국클라우드산업협회 한국상용SW협회 한국SW기술진흥협회 한국IT비즈니스진흥협회 한국IT서비스산업협회 한국데이터산업협회 한국VRAR콘텐츠진흥협회 한국정보산업연합회 전국IT사무서비스노동조합연맹 KTDS노동조합 기업 한전KDN SK C&C ㈜NDS농심데이터시스템 ㈜아이티센 ㈜마이다스아이티 ㈜비트컴퓨터 ㈜영림원소프트랩 와이즈와이어즈(주) 한컴아카데미 아이온커뮤니케이션즈 한국소프트웨어아이엔씨 - 운영조직
- 정보기술ISC 주요사업
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- 회의체 운영
- 운영위원회
해당 산업 내 주요 인적자원 의사결정, 산업 대표성 강화 및 네트워크 확대 추진산업의 주요 인적자원개발·관리·활용에 관한 협의·조정 및 의사 결정과 함께 위원회의 결정 등을 실질적으로 산업계에서 지지할 수 있도록 해당 업종의 핵심 협·단체, 기업의 참여 확대 - 실무위원회
운영위원회 안건 상정 및 의결 등을 지원하는 실무적 협의체로서 대표기관, 참여기관, 기업 등의 위원(장)이나 실무직원 간에 ISC 운영, 사업 수행에 관한 정보 공유 및 현안 협의 등 실시 - 분과위원회
ISC의 원활한 사업 수행을 위해 ISC 자체적으로 담당 산업범위나 사업 분야 등에 따라 분과위원회를 구성, 운영
- 운영위원회
- 산업인력현황보고서 발간 (연1회) 및 분기별 이슈리포트 (분기별1회) 발간
- 산업인력현황 조사
산업계 의견, 국가통계, 연구기관 자료 등을 조사하여 현장형 인력수요 파악 및 '산업인력현황 보고서'를 발간, 배포 (연 1회) - 이슈리포트
산업계 최신 동향 및 인적자원개발 관련 이슈를 발굴 및 시사점 도출 (연 4회)
- 산업인력현황 조사
- NCS개발 및 개선, 확산
- NCS개발
산업패러다임 변화를 놓치지 않도록 유망분야 및 신직업 대상 신규개발분야 제시 - NCS개선
산업의 수요변화에 따른 지속적 개선체계 구축 및 운영 - NCS기업활용컨설팅
기업의 NCS 기반 능력중심채용 및 재직자 훈련 실시 지원을 위한 맞춤형 컨설팅 추진
- NCS개발
- NCS기반 자격 보완
- 현장중심 직무능력 측정
자격의 틀과 내용을 기업 현장 및 직무능력 측정을 중심으로 하는 NCS기반 자격의 개발 및 보완
* 대기업 또는 핵심기업에서 NCS기반 자격을 시범 활용할 수 있도록 지원하여 상시 보완, 현장성 강화에 기여
- 현장중심 직무능력 측정
- 일학습병행 운영 참여 및 지원
- 참여기업 발굴
기술력을 갖추고 CEO의 인력양성 의지가 높은 기업을 일학습병행 참여기업으로 발굴, 선정 - 훈련과정 개발 및 컨설팅
산업 및 기업 수요에 따라 일학습병행 훈련과정 개발 및 운영 지원 및 교육훈련프로그램에 반영된 NCS 능력단위를 중심으로 일학습병행 도입 초기에 교육훈련이 원활히 진행되도록 기업 기반의 학습도구 개발 등 지원 - 홍보 및 기타 지원사업 수행
회원사 및 해당 산업분야 기업에 일학습병행 홍보, 산업계 의견수렴, 확산활동, 학습근로자 여건 조사, 내·외부 평가 지원 등
- 참여기업 발굴
- ISC별 자율기획사업 및 일자리 사업 운영
ISC별 NCS, NCS기반 자격, 일학습병행 외에 해당 산업 특성 등을 반영하여 자율사업을 기획, 제안하고, 공단의 사업계획 심사, 심의를 거쳐 최종 확정 후 추진
* 대기업 또는 핵심기업에서 NCS기반 자격을 시범 활용할 수 있도록 지원하여 상시 보완, 현장성 강화에 기여
- 정보기술 분야 NCS 분류
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(출처: 국가직무능력표준 홈페이지 https://www.ncs.go.kr/index.do)정보기술·사업관리 분야 NCS 대분류 중분류 소분류 20.정보통신 01.정보기술 01.정보기술전략·계획 02.정보기술개발 03.정보기술운영 04.정보기술관리 05.정보기술영업 06.정보보호 07.인공지능 08.블록체인 09.스마트물류 10.디지털트윈
- 참고사항
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참고사항 구분 정의 국가직무능력표준(NCS) 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 산업별·수준별로 체계화 한 표준 체계를 말합니다. 일학습병행제 기업이 채용한 근로자에 대하여 NCS 기반의 교육훈련을 제공하고, 이를 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격을 부여하는 도제식 교육훈련제도를 말합니다. 역량체계(SQF) 직무를 수행하는데 필요한 역량을 표준화한 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 산업의 특성을 반영하여 직업훈련, 평생학습제도, 자격제도 등을 활용한 역량 평가(인정) 체계입니다.
- 담당부서 : 인재개발팀
- 담당자 : 김소영 선임
- 연락처 : 02-2188-6995
- 팩스 : 02-2188-6901
- 이메일 : sykim@sw.or.kr
